一般來說，人在做了虧心事之后總是心虛的，但是杭州有這么一位哥們，那造假是造的一個理直氣壯啊。花了200多塊錢，購買了清華大學(xué)碩士證書、北京戶口、建造師、等等這些非常“硬”實力的假證書。而通過這樣的手段，他卻一直能夠獲得高薪職位的邀請，成為企業(yè)的高管。

從2015年開始，他的這些證書騙過了獵頭，被獵頭推薦到了杭州一家頗為大型的企業(yè)管理層，最終拿到月薪7萬的職位。雖然騙過了獵頭和面試官，但是進入公司工作之后，許多同事就發(fā)現(xiàn)了問題：這位名校高管能力似乎并不怎么樣，不開會指導(dǎo)大家自己辦事也不太行。

就這樣，公司對他的真實水平展開了調(diào)查，最后發(fā)現(xiàn)，他的這許多證件都是偽造，真實學(xué)歷只是小學(xué)水準(zhǔn)。任先生被發(fā)現(xiàn)之后，只在這家公司干了一個月就灰頭土臉的離職了。

然而離職并不是他繼續(xù)騙局的終點，他離開了杭州，又去了深圳、天津，分別在當(dāng)?shù)卣业搅嗽滦揭廊皇菐兹f元的高薪高管工作，直到最近被調(diào)查，他依然臉不紅心不跳的在一家公司正常上班。

這樣的人，心理素質(zhì)是得要多么的強硬啊，造假了之后還臉不紅心不跳的。不過，做壞事總會有報應(yīng)的。那么到底是騙子太聰明還是。。。。其實，企業(yè)在應(yīng)聘時也應(yīng)該要留個心眼，仔細的調(diào)查，不然就會出現(xiàn)同樣的問題。

那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何來預(yù)防應(yīng)聘欺詐呢，泰榕小編粗略整理了以下幾點：

1、篩選時，可在聘用申請表上加入，應(yīng)聘者對所填寫信息真實性的承諾，并強度如有虛假，公司將保留即時解除勞動合同的權(quán)利。同時在面談階段通過一定技巧，作好相關(guān)信息的確認等。

2、入職前，根據(jù)應(yīng)聘者所填寫的個人信息，進行相關(guān)求證，如通過電話等方式核實(注：對于仍然在職的應(yīng)聘者，做調(diào)查時需注意技巧，以免給應(yīng)聘者的造成不必要的負面影響)。

3、入職后，用人單位及時與勞動者簽署勞動合同、并在約定條款中，附加勞動者對其所填寫個人信息真實性的承諾，如有虛假，愿意接受用人無償即時解除勞動合同等內(nèi)容。對于關(guān)鍵崗位，入職后可設(shè)立“背景調(diào)查”的內(nèi)部規(guī)定。

4、在用人單位的規(guī)章制度中，加入對提供虛假個人信息員工的處理的規(guī)定，如：即時解除勞動合同并無經(jīng)濟補償?shù)取?/p>